• Michele Neuland

Lebenslanges Lernen

Lernen wird zur Metakompetenz und agile Lernfähigkeit zur Grundvoraussetzung in der heutigen Welt erfolgreich zu sein. Lernen und Arbeiten sind untrennbar miteinander verbunden.


Es gilt Lernprozesse zu entwickeln, die dieser Tatsache Rechnung tragen. Das heißt einen Schritt weiter zu gehen als Blended und agile Learning. Dabei dürfen wir nicht vergessen wie unsere Mitarbeiter, Führungskräfte oder Unternehmer im Bezug auf Lernen sozialisiert wurden. Auch Lernen will gelernt sein.


Selbstorganisation ist nur eine Seite der Medaille, soziales Lernen die zweite und unsere Rahmenbedingungen die Dritte. Welchen Stellenwert wir dem Lernen geben wird in unseren Handlungen ablesbar als Führungskraft, als Kollege oder Mitglied der Gesellschaft.

Lernerfolge sind verbesserte Zusammenarbeit, sind effizientere Verfahrensweisen, sind Erweiterung der eigenen Kompetenz, sind Innovationen, sind Sinngestaltung, sind Persönlichkeitsentwicklung, sind Unternehmensentwicklung und vieles mehr.


Ohne Lernen keine Entwicklung!

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