ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

TEAMENTWICKLUNG

Sie wollen ein Team weiterentwickeln? Jedes Team ist einzigartig und hat seine ganz individuellen Herausforderungen und Entwicklungsfelder. Aspekte wie Identität, Qualität der Kooperation, Performance-Orientierung und Formen der Organisation prägen eine ganz eigene Teamkultur. Diese gilt es zu identifizieren und kontinuierlich zu gestalten. Es handelt sich dabei um einen Prozess, der verschiedenste Interventionen braucht.

TRANSFORMATION

Transformationen sind tiefgreifende Umwälzungen und beziehen sich auf eine Vielzahl sich gegenseitig beeinflussender Faktoren in einem sozio-kulturellen System. Transformationen gestalten Zukunft. Ob Geschäftsmodell, Vision, Kultur oder Markt – Sie zeichnen neue Zukünfte, die Utopien gleichkommen und die Energie für den Aufbruch nach neuen Ufern schenkt. 

Transformation ist ein Marathon-Lauf und kein Sprint. Wie fit ist Ihre Organisation in Bezug auf Transformation?

AGILE LERNKULTUR

Lernen und Arbeiten sind untrennbar miteinander verbunden. Um Lernen in soziale Systeme fest zu verankern, braucht es eine Umgebung, die es befördert und eine Kultur, die den Wert erkennt und schätzt. Neugierde, Fehler machen dürfen, aus dem Scheitern lernen, voneinander lernen, selbstgesteuertes Lernen und Wissen als zentrale Schwarmintelligenz für alle nutzbar machen - dies sind nur einige Aspekte einer agilen Lernkultur. Neugierig geworden? 

DIE AGILE ORGANISATION

Sie wollen als Organisation agiler werden? Die gute Nachricht: Viele Wege führen nach Rom. Nicht jede Organisation muss dazu zum 100%tigen Agilisten mit Start-Up-Mentalität werden. Schnelle Entscheidungen, Kundenzentrierung, hohe Lernfähigkeit, Innovationsfreude, Partizipation und Eigenverantwortung können Sie durch ganz unterschiedliche Maßnahmen erreichen. Finden Sie Ihren ganz eigenen Weg! 

MODERATION UND FACILITATION

Sie suchen einen Moderator, der Ihr Meeting, Ihren Entwicklungsprozess oder  Workshop moderiert? Egal ob kreative Arbeit, Konfliktmoderation, Strategie-Workshop oder einen Design Thinking-Prozess - ich begleite Sie mit hoher Moderationskompetenz und Ergebnisorientierung. 

Großgruppenformate und längere Prozesse sind durch die enge Zusammenarbeit mit anderen erfahrenen Moderatoren jederzeit möglich.

KULTURENTWICKLUNG

Jede Organisation hat eine ganz eigene Kultur. Die Frage ist, ob die bestehende Kultur die strategische Ausrichtung der Organisation unterstützt und befördert. Aspekte wie Intrapreneurship, New Work, Agilität oder Digitalisierung sind momentan stark im Fokus. Eine Kultur nachhaltig zu verändern bedarf einer intelligenten Interventionsarchitektur. Die Königsdisziplin!

Aktuelle Beiträge

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