BERATUNG

FÜHRUNGSBERATUNG UND LEITBILDENTWICKLUNG

Sie wollen die Führung in Ihrer Organisation verändern? Führung unterliegt weitreichenden Veränderungen und muss sich immer wieder den Herausforderungen von Markt und  Gesellschaft stellen. Ob Sie Ihre Führungskultur verändern, Führungsinstrumente einführen oder die Struktur Ihrer Organisation strategisch ausrichten wollen - profitieren Sie von 30 Jahren Führungs- und Beratungserfahrung.

STRATEGIE-ENTWICKLUNG

Strategische Ausrichtung ist mittlerweile Teamarbeit. Die Zeiten, in denen die Unternehmensstrategie top down entwickelt wurde, sind vorbei. Heute ist es wichtiger denn je, dass Strategie-Entwicklung partizipativ stattfindet, damit sich Intrapreneurship entwickeln kann. Innovative Entwicklungsformate wie z.B. Design Thinking, Lego Serious Play und Business Model Canvas unterstützen diesen Prozess.

AGILE ORGANISATION

Disruptive Märkte, verändertes Consumer-Verhalten und Globalisierung stellen Unternehmen immer wieder vor Herausforderungen, die mit traditionellen Strategien allein nicht bewältigt werden können. Es gilt als Organisation agiler zu werden, um schneller und erfolgreicher am Markt agieren zu können. 

Die Frage, wie viel Agilität und an welchen Stellen der Organisation, gilt es zu beantworten. Begeben Sie sich auf eine kurzweilige, kundenzentrierte Reise! Wie das geht? Lassen Sie uns dazu ins Gespräch kommen!

INNOVATIONSSTRATEGIEN
INNOVATIONSSTRATEGIEN

Produktzyklen werden immer kürzer, Verbraucher emanzipieren sich und die Märkte unterliegen weitreichenden Veränderungen. Wer am Markt bestehen will, braucht eine Innovationskultur. Wie Sie das kreative Potential Ihrer Mitarbeiter und Kunden wecken und nachhaltig  in Ihre Unternehmenskultur integrieren wird zum Wettbewerbsfaktor. Betreten Sie Neuland mit spannenden Formaten und Ergebnissen, die Ihre Mitarbeiter und Kunden begeistern werden! Worauf warten Sie noch?

ZUKUNFTSORIENTIERTE 
PERSONALENTWICKLUNG

Die Anforderungen an moderne Personalentwicklung und Talent-Management verändern sich mit den strategischen Entwicklungsfeldern der Organisation. Digitalisierung hält Einzug, lernende Organisationen haben Renaissance - spätestens seit dem ersichtlich ist, dass agile Lernfähigkeit der Mitarbeiter zum Wettbewerbsfaktor für das Unternehmen avanciert. Innovative, nachhaltige Entwicklungskonzepte, die Lernen nicht von Arbeiten trennen, sind gefragt. Diese gemeinsam mit Ihnen zu entwickeln und umzusetzen, stellt das reizvolle an dieser Aufgabe dar....

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